延津县司法局创新推行积分量化考核破解社区矫正社工管理难题
一是量化考核，推动评价由“印象打分”向“数据说话”转变。修订完善《社区矫正专职社工管理制度》，出台《专职社工绩效考核办法》，首创积分量化考评模式。将业务工作细化赋分，建立涵盖22项全流程业务的“清单式”考评指标，实行“月记录、季公示”，考核结果纳入人事管理档案，作为续聘解聘、评先评优的重要参考，相关做法属全市首创。
二是明晰职责，推动履职由“被动应付”向“主动作为”转变。实行百分制计分、清单化分工，逐一明确岗位职责、工作标准和完成时限，将抽象任务转化为可核查、可对比的具体指标，倒逼社工主动钻研业务、规范执法程序，切实提升社区矫正工作质效。
三是刚性运用，推动导向由“平均主义”向“优绩优酬”转变。强化考核结果刚性兑现，积分排名与评优评先直接挂钩，对连续排名靠后的社工实行约谈提醒、岗位调整直至解聘，树立“多劳多得、优绩优酬”鲜明导向，有效激发队伍内生动力。截至目前，已累计开展月度积分记录3期、季度公示1 次，15名社工全部纳入量化考评，1名排名靠后人员被约谈提醒。
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